•     Csárdaszállás Községi Önkormányzat (továbbiakban: Önkormányzat) a cafetéria-juttatások rendszerén keresztül biztosítja az Önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalók és főállású polgármester részére az egységes elvek alapján szabályozott, de az egyéni igényekhez igazodó természetbeni juttatásokat.

•     A juttatás a 2011. évi CXCIX törvény 151.§-a alapján, valamint a jelen szabályzatban meghatározott cafetéria- juttatások közül választható.

 

•    Cafetéria-juttatásra való jogosultság

• Cafetéria-juttatás igénybevételére jogosult az Önkormányzattal

•    munkaviszonyban álló főállású polgármester,

•    az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak.

4.A dolgozó nem jogosult cafetéria-juttatás igénybevételére:

•       a  szülési  szabadság,  terhességi-gyermekágyi  segély,  a  gyermekgondozási-díj,  a  gyermekgondozási-segély folyósításának időtartamára,

•    30 napot meghaladó távollét esetében a távollét első napjától kezdve.

•    A munkaviszonyt létesítő dolgozó a cafetéria-juttatást a jogviszony létesítés napjától veheti igénybe.

•    A cafetéria-juttatás igénybe vételére való jogosultság a jogviszony megszűnésének napján szűnik meg.

 

•     Cafetéria-juttatásigénylése

•    Az  Önkormányzat  minden  év  február  15.  napjáig  tájékoztatja  a  dolgozókat  az  igénybe  vehető  cafetéria- juttatásokról.

•    A dolgozók március 1. napjáig nyilatkoznak a cafetéria-juttatás éves összegének felhasználásáról, a választott cafetéria-juttatásról és annak mértékéről.

•     A dolgozó a  nyilatkozattétellel hozzájárul  ahhoz,  hogy  a cafetéria-juttatás igényléséhez szükséges adatait az ahhoz szükséges mértékben a cafetéria-juttatás nyilvántartást vezető kezelje.

•        Az, aki az Önkormányzattal év közben létesít munkaviszonyt, illetve jogosultsága év közben keletkezik, a nyilatkozatot az első munkában töltött napot követő 15 napon belül, de legkésőbb a  cafetéria-juttatás igénybevételének  első napjáig teszi meg.

•         A dolgozó nyilatkozata a tárgyév január 1. napjától, - cafetéria-juttatás igénybe vételére való jogosultságtól – december 31-ig – vagy munkaviszony megszűnéséig terjedő időszakra vonatkozik. A nyilatkozat év közben nem módosítható.

•         A nyilatkozatot  egy      példányban,   aláírással        ellátva az        önkormányzat           hivatal pénzügyi      feladatokat ellátó ügyintézőjének kell leadni.

 

 

•      Cafetéria-juttatásösszege

•         A cafetéria juttatás éves összegét az Önkormányzat Képviselő-testülete az évenként elfogadott költségvetési rendeletében határozza meg.

•       A cafetéria-juttatás összege biztosít fedezetet, az egyes juttatást terhelő közterhekre.

•       A cafetéria-juttatás összege arányosan kerül megállapításra

•      azon munkatársak esetében, akik munkaviszonya év közben keletkezik, vagy szűnik meg,

•    a 4. pontban meghatározott esetekben.

•       A tárgyévben igénybe nem vett cafetéria-juttatás összege a következő évre nem vihető át.

 

•     Cafetéria-juttatásravonatkozóelszámolásiszabályok

•        A cafetéria-juttatás elszámolása bruttó módon történik, tartalmazza a közterhek költségeit.

•           Ha  a  dolgozó jogviszonya  év  közben  szűnik meg,  köteles a részére nyújtott cafetéria összeggel az utolsó munkában töltött napon elszámolni.

•        Amennyiben a dolgozó a tárgy évben a cafetéria-juttatás időarányosan felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet – előzetes hozzájárulásával – illetményéből levonásra kerül, illetve választása szerint, ha a juttatás természete ezt lehetővé teszi, vissza kell adni.

•      Nem kell visszafizetni a cafetéria-juttatás értékét, ha a jogviszony a dolgozó halálával szűnik meg.

•        A 4. pontban meghatározott esetekben az időarányos részt meghaladó mértékben igénybe vett cafetéria-juttatás értékét, a távollét utáni első munkanapon vissza kell fizetni, illetve vissza kell adni.

•        Ha a munkavállalót tárgyév közben áthelyezik, az egyes munkáltatóknál cafetéria-juttatásra időarányosan jogosult. Ha a munkavállaló a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó értékű cafetéria-juttatást vett igénybe, visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel az új munkáltatónál igénybe vehető cafetéria-juttatás értékét – legfeljebb az új munkáltatónál igénybe vehető juttatás mértékéig – csökkenteni kell.

 

•       Készpénzkifizetéscafetériában

•         Készpénz kifizetés éves keretösszege a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71.§ (6) bekezdés e)pontjában meghatározott összeg.

•        A készpénz kifizetés évente két részletben, minden év április 30. és augusztus 31. napjáig kerül utalásra, az ezen cafetéria-juttatást választó dolgozó részére.

 

•        SzéchenyiPihenőKártyajuttatás

•        A munkáltató névre szóló, bankkártya elven működő, elektronikus utalványkártya formájában K & H Szép kártyát biztosít dolgozói részére. Az e juttatást választó három különböző alszámla között oszthatja meg az erre szánt összeget:

•      Szálláshely: A cafetéria összeg keretéig, maximum Bruttó 200.000 Ft

•      Vendéglátás: 150.000 Ft

•      Szabadidő: 75.000 Ft

•        A Széchenyi Pihenő Kártya alszámlái minden év április 30. napjáig feltöltésre kerülnek.

•      Az új dolgozónak nyilatkoznia kell, más munkáltatótól részesül-e ilyen jellegű ellátásban, a kapott juttatásokat össze kell számolni, kedvezményes adózás csak a törvényben meghatározott mértékig lehetséges.

 

•          Egyébrendelkezés

 

•          Jelen szabályzat 2017 január 25-én lép hatályba, ezzel egyidejűleg az önkormányzat 31/2016.(IV.21.)KT határozattal elfogadott cafetéria szabályzata hatályát veszti.