Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete utasítja a polgármestert, hogy a Zöldpark Nonprofit Kft. cégvezetőjével az alábbi munkaszerződést kösse meg:

 

amely létrejött a ZÖLDPARK Gyomaendrőd Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (5500 Gyomaendrőd, Ipartelep u. 2., képviseli Fekete József ügyvezető) mint munkáltató, és

Név: Gurin László Szül.hely, Pápa idő: 1953.11.29 Anyja neve: Gábor Julianna TAJ száma: 018-306-248 Adóazonosító jele: 8317433218, Lakcím: Gyomaendrőd, Katona J. u. 18. szám alatti lakos, mint munkavállaló között, az 1992. évi XXII. tv. (Mt.) és az 1997. évi CXLIV. törvény (Gt.) figyelembevételével.

1.)        Gyomaendrőd Város Önkormányzat Képviselő-testülete 668/2011 (XI. 29) Kt. határozata alapján a Képviselő-testület, mint a munkáltató alapítói jogait gyakorló testület a munkavállalót megválasztotta a munkáltató cégvezetőjének.

            A munkáltató és a munkavállaló a fentiek alapján 2012. január 1. napjától, 2013. december 31. napjáig határozott időre munkaszerződést kötnek. A munkába lépés napja: 2012. január 1. Felek próbaidőt nem kötnek ki.

2.)        A munkavállaló munkavégzésének helye a társaság székhelye, telephelye, illetve fióktelepe, de a munkavállaló köteles a szokásos telephelyen kívül is munkát végezni.

3.)        A munkavállaló a munkáltatói gazdasági társaság cégvezetője, az Mt. X. fejezet szerinti vezető állású munkavállalónak minősül, mert a munkáltató helyettese (Mt. 188.§).

A cégvezető olyan munkavállaló, aki az ügyvezető rendelkezései alapján irányítja a társaság folyamatos működését. A cégvezető feladatkörében az ügyvezetői utasításoknak megfelelően, a gazdasági társaság érdekeinek elsődlegessége alapján köteles eljárni.

4.)        A munkavállalónak a munkaviszony alapján a munkáltatótól munkabér jár. A munkavállalót 250.000,- Ft/hó személyi alapbérnek megfelelő munkabér, mint időbér illeti meg.

5.)        A munkaidő mértékét a teljes munkaidő egyhavi munkaidő-keretében állapítják meg.

            Felek rögzítik, hogy munkavállaló az Mt. vonatkozó rendelkezéseinek értelmében vezető állású munkavállalónak minősül, ezért az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján a munkaideje beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét maga állapítja meg. A munkaidő-beosztását a munkáltató havonta előre (illetve minden olyan alkalommal, amikor a munkavégzése akadályba ütközik) köteles az ügyvezetővel egyeztetni. Az Mt. 192. § (2) bekezdése értelmében a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért munkavállalót ellenérték nem illeti meg.

6.)        A munkáltatói jogköröket az Mt. és a Gt. szabályai értelmében az ügyvezető gyakorolja.

7.)        Felek tudomással bírnak arról, hogy a jelen munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható.

8.)        A munkavállaló köteles

            - a feladatkörébe tartozó tisztség és munka a Gt., a szakmai szabályok és szokások szerinti elvégzésére,

            - a munkavédelmi rendelkezések és előírások betartására és betartatására,

            - a munkáltató jogos gazdasági tevékenységét veszélyeztető magatartásoktól való           tartózkodásra, a munkaviszony fennállása alatt olyan magatartást tanúsítására, amely         a munkáltató érdekeit szolgálja.

9.)        A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató a munkaviszonyt rendkívül felmondással szüntetheti meg, amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, ami miatt a munkáltatótól a további foglalkoztatás nem várható el.

A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, az Mt. 193. § (4) bekezdése értelmében tizenkét havi átlagkeresetének megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltató részére.

10.)      A munkáltató tudomásul veszi, hogy a munkavállaló a munkaviszonyát rendkívüli felmondással szüntetheti meg, ha a munkáltatói jogokat gyakorló lényeges kötelezettségeit szándékosan és jelentős mértékben megszegi.

            Amennyiben a munkavállaló rendkívüli felmondása jogszerű, a rendes felmondás            szabályait kell alkalmazni és a munkavállaló követelheti felmerült kárának            megtérítését is.

11.)      A munkavállaló köteles a munkáltatói jogkört gyakorló testület tudomására hozni, ha a munkáltató működésével kapcsolatban olyan tényt, körülményt, cselekvést észlel, amely a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyezteti, a munkáltatónál kárt okozhat, vagy jó hírét sértheti.

12.)      Felek rögzítik, hogy az Mt. 193. § (1) – (3) bekezdéseiben meghatározott kötelezettségek megszegése kártérítési felelősséggel jár és rendkívüli felmondási ok. A munkáltatói jogokat gyakorló szerv az összeférhetetlenség alól felmentést adhat.

13.)      A munkavállaló a vezetői tevékenységének keretében, illetve az Mt. 191. §-ban előírt      szabályok megsértésével okozott károkért a polgári jog szabályai szerint felel.

            A munkavállalónak a fenti körbe nem tartozó egyéb eseteiben a munkavállaló      kártérítési felelősségére az Mt. általános kárfelelősségi szabályai az irányadóak, azzal az eltéréssel, hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértéke a munkavállaló    tizenkét havi átlagkeresetéig terjed.

14.)      A munkavállaló a munkáltatói jogot gyakorló szerv munkaviszonyra vonatkozó szabályt sértő intézkedése (mulasztása) ellen, valamint a munkaviszonyból származó igények érvényesítése érdekében keresettel fordulhat a Gyulai Munkaügyi Bírósághoz.

             Egyebekben a felek a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseitől nem kívánnak eltérni.

             A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonatkozó szabályok és a Munka Törvénykönyve az irányadó.

 Gyomaendrőd, 2011. ………………

              ..................................................                     ...........................................................

                            Munkáltató                                                                Munkavállaló

            képv: … ügyvezető