Gyomaendrőd Város Képviselő-testülete
Pénzügyi, Gazdasági, Turisztikai, Ellenőrző és Közbeszerzési Bizottság
151/2012. (V. 22.) Gye. Kt. Pgtek. Biz. Határozat
"Az ügyvezető megbízatásának meghosszabbítása"
Pénzügyi, Gazdasági, Turisztikai, Ellenőrző és Közbeszerzési Bizottság javasolja Gyomaendrőd Város Önkormányzata Képviselő Testületének, hogy továbbra is a jelenleg megbízott Berkes Zsuzsanna lássa el a Regionális Hulladékkezelő Kft. ügyvezetői teendőit további 5 évre szóló munkaviszony keretében, 230 000 Ft bruttó bérrel az alábbi munkaszerződés tervezet feltételi szerint.
MUNKASZERZŐDÉS
( tervezet )
amely létrejött egyrészről a REGIONÁLIS HULLADÉKKEZELŐ Kft. (Cg.:04-09-009983, Adószám: 22714990-2-04,) 5500 Gyomaendrőd, Tanya Külterület 104. szám alatti székhelyű gazdasági társaság, mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató),
másrészről BERKES ZSUZSANNA 6640 Csongrád, Wesselényi Miklós u. 23. szám alatti lakos,mint munkavállaló (a továbbiakban: Munkavállaló) között a lent megjelölt helyen és időben az alábbi feltételekkel:
1. A felek megállapodnak abban, hogy a munkáltató a munkavállalót 2012 év július hó 01 napjától kezdődően 5 év határozott időtartamú munkajogviszony keretében foglalkoztatja.
2. A munkavállaló munkaköre ügyvezető igazgató.
A munkavállaló feladata a társaság ügyvezetése, különösen: a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek törvény, vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a társaság legfőbb szervének vagy más társasági szervnek a hatáskörébe. Ide tartozik különösen a társasági szerződés módosításának, a cégjegyzékbe bejegyzett jogoknak, tényeknek és adatoknak, valamint ezek változásának, továbbá törvényben előírt más adatoknak a végbírósági bejelentése, a gazdasági társaság törvényes képviselőjeként a társaság képviselete harmadik személyekkel szemben, valamint a bíróságok és más hatóságok előtt.
A munkavállaló a társaság legfőbb szervének határozatai szerint, a munkáltatói érdekeknek megfelelően, személyesen köteles teljesíteni.
A munkavállaló feladatát önállóan látja el. E minőségében csak a jogszabályoknak, a társasági szerződésnek, valamint a társaság legfőbb szerve határozatainak van alávetve, a társaság tagjai (tulajdonosai) által nem utasítható.
3. A munkavállaló havi bruttó személyi alapbére: 230 000 Ft, melyet a Munkáltató utólag, a tárgyhónapot követő hónap 10. munkanapján köteles a munkavégzés helyén - a kötelező adóelőleg, társadalombiztosítási és munkavállalói járulék levonása után – megfizetni.
4. A munkavállaló munkavégzésének helye elsődleges a munkáltató 5500 Gyomaendrőd, Tanya Külterület 104. szám alatti székhelye, a munkakörre tekintettel azonban a munkavégzés helye változó, kiterjed Magyarország egész területére.
5. A Szerződő felek a munkaidő mértékét heti40órábanállapítják meg. A szerződő felek rögzítik, hogy a munkavállaló a Mt. 188. § (1) bekezdése szerint vezető állású munkavállaló, ezért a Mt. 192. § (1) bekezdése alapján munkaidő beosztását, valamint a pihenőidő igénybevételét maga állapítja meg. A Mt. 192. § (2) bekezdése értelmében a rendkívüli munkaidőben történt munkavégzésért a munkavállaló ellenértékre nem jogosult.
6. A Munkavállaló köteles
- a feladatkörébe tartozó tisztséggel járó munkát a gazdasági társaságokról szóló törvény, valamint a szakmai szabályok és szokások szerint elvégezni,
- a munkavédelmi rendelkezéseket és előírásokat betartani és betartatni,
- a munkáltató jogos gazdasági tevékenységét veszélyeztető magatartásoktól tartózkodni, a munkaviszony fennállása alatt olyan magatartást tanúsítani, amely a munkáltatóérdekeit szolgálja.
7. A Munkavállaló köteles a munkáltatói jogkör gyakorlója tudomására hozni, ha a Munkáltató működésével kapcsolatban olyan tényt, körülményt, cselekvést észlel, amely a Munkáltató gazdasági érdekeit veszélyezteti, a Munkáltatónak kárt okozhat, vagy a Munkáltató jó hírnevét sértheti.
8. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkaviszony rendkívüli felmondással történő azonnali hatályú megszüntetését eredményezheti, és a Munkáltató kártérítési igényét megalapozhatja, ha a Munkavállaló megszegi a Mt. 191. § (1), (2) bekezdésiben megjelölt összeférhetetlenségi szabályokat.
9. A szerződő felek rögzítik, hogy a Munkáltató működésével összefüggő adatok az üzleti titok körébe tartoznak, ezek megsértése esetén a Munkáltató jogosult a Munkavállaló munkaviszonyának rendkívüli felmondással, azonnali hatállyal történő megszüntetésén túl kártérítési igényét is érvényesíteni.
10. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezései az irányadóak.
Gyomaendrőd, 2012. ……hó……napján.
…………………… ……………….. ………………… ……………………
Dankó Béla Zsindely Ferencné Várfi András Dr. Csorba Csaba
Polgármester jegyző polgármester jegyző
Kondoros Nagyközség Önkormányzata Gyomaendrőd Város Önkormányzata
munkáltató munkáltató
……………….. ………………… ………………… ……………………
Babák Mihály Dr.Melis János Molnár József Kasikné Csík Zsuzsanna
Polgármester jegyző polgármester jegyző
Szarvas Város Önkormányzata Csabacsűd Nagyközség Önkormányzata
munkáltató munkáltató
……………….. ………………. …………………… ……………………
PetneháziBálintné Dr. Földesi Szabolcs Völgyi Sándor Surinné Szász Margit
Polgármester jegyző polgármester jegyző
Csárdaszállás Község Önkormányzata Kétsoprony község Önkormányzata
munkáltató munkáltató
……………….. …………………… …………………… …………………….
Petényi Szilárdné Miskó Bence Brlás János Zsindely Ferencné
Polgármester kör jegyzőpolgármester jegyző
Hunya Község Önkormányzata Kardos Község Önkormányzata
munkáltató munkáltató
…………………… ………………….. …………………………….
Szakács Jánosné Miskó Bence Berkes Zsuzsanna
Polgármester körjegyző munkavállaló
Örménykút Község Önkormányzata
munkáltató