Gyomaendrőd Város Képviselő-testülete
7/1996./I.25./számú határozata
Gyomaendrőd Város Képviselő-testülete az önkormányzat intézmé-
nyeiben a munkahelyi étkeztetést, az étkezést kötelezően igénybeve-
vők körét, az étkezésért fizetendő térítési díj mértékét a munkálta-
tói támogatást a következők szerint szabályozza:
1./ Az étkezést kötelezően igénybevevők köre, mértéke:
a./ saját konyha esetében a konyha minden dolgozója,
b./ az élelmezési anyagok beszerzésével, szállításával, átvételvel,
raktározásával és a konyha részére való kiadásával megbízott
dolgozó,
c./ az ételek tálalásával - felosztásával - az edények mosogatásával
rendszeresen foglalkoztatott dolgozó, az élelmezésvezető, a
konyhaüzemben foglalkoztatott ügyviteli dolgozó,
d./ a bölcsőde és óvodai napközi otthon minden dolgozója,
e./ alsó-és középfokú bentlakásos oktatási intézményekben:
- gyermekfelügyelői munkakörben foglalkoztatott dolgozó,
- tanulócsoporthoz beosztott és az általános iskola napközi
otthonokban dolgozó csoportvezető nevelő, kivéve az
iskolaotthonos csoportokhoz beosztott nevelőket,
A dolgozó a munkaidejében kiszolgáltatott EBÉDET köteles
igénybe venni.
A kötelező étkezés igénybevétele alól az intézmény vezetője
indokolt esetben / orvosi javaslatra / a dolgozó kérésére felmentést
adhat.
2./ A munkahelyi étkeztetés térítési díja
A munkahelyi étkeztetést kötelezően és nem kötelezően igénybeve-
vők által fizetendő étkezési térítési díj, a TELJES ÖNKÖLTSÉG
/ nyersanyagnorma költség és a rezsiköltség együttes összege /.
3./ Étkeztetés munkáltatói kedvezménye/támogatása
- A munkahelyi étkezést kötelezően igénybevevő
dolgozó, havi 1.600 Ft munkáltatói étkezési hozzá-
járulásban részesül.
- Amennyiben a kötelezően bent étkező havi térítési
díja az 1.600 Ft-ot nem éri el, abban az esetben a
munkáltatói hozzájárulást a fizetendő étkezési
térítési díj mértékére csökkenteni kell.
- Amennyiben az étkezés igénybevételére kötelezett
dolgozó az étkezést rajta kívül álló ok miatt EGÉSZ
HÓNAPBAN NEM TUDJA Igénybe venni, részére
1.200 Ft-os étkezési utalvány jár.
Ezek az okok:
- az intézmény az étkezést nem biztosítja / az intézmény 1 hónapra
bezár, a napközi otthonos-diákotthonos szolgáltatás szünete /
- ha a dolgozó egész hónapban szabadságon van,
- ha a dolgozó orvosi igazolással rendelkezik,
- Azoknak a dolgozóknak, akik az étkezés igénybevételére NEM
kötelezettek, havi 1.200 Ft-os kész étel vásárlására szóló utalvány
a munkáltató által biztosítandó kedvezmény.
/ Az utalvány az étkezés igénybevétele esetén is biztosítandó /
A havi 1.200 Ft-os, kész étel vásárlására szóló utalvány jár a
táppénz idejére, a szabadság idejére is.
Az egy hónapot meghaladó fizetés nélküli szabadságon lévő
dolgozónak kész étel vásárlására szóló utalvány nem jár.
4./ Az intézmény vezetője a helyi szabályozástól eltérő megállapodást
nem köthet.
5./ A munkáltatói hozzájárulást és az étkezési utalványt utólagosan kell
biztosítani.
A szabályozás alkalmazásának kezdete: 1996. február 1.
Határidő: 1996. február 1.
Felelős: Csorba Csaba jegyző
intézményvezetők