6. napirendi pont
ELŐTERJESZTÉS
Az Ügyrendi, Oktatási, Kulturális, Kisebbségi és Esélyegyenlőségi Bizottság
2020. augusztus 18-i ülésére
2020. augusztus 18-i ülésére
| Tárgy: | Tájékoztató a közművelődési intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról | |
| Készítette: | Dr. Csordás Ádám jegyző | |
| Előterjesztő: | Toldi Balázs polgármester | |
| Véleményező bizottság: |
Tisztelt Képviselő-testület!
Az Országgyűlés az állami és az önkormányzati közszolgáltatások hatékonyabb ellátása, a közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak jogviszonyainak a közszolgáltatás jellegéhez és tartalmához igazodó differenciálása, továbbá munkájának anyagi elismerése elősegítése, továbbá a kulturális közszolgáltatások kiszélesítése és azok 21. századi követelményeknek való megfelelése érdekében megalkotta a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról szóló 2020. évi XXXII. törvényt (a továbbiakban: Törvény).
A Törvény értelmében a kulturális intézményekben foglalkoztatottak a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) közalkalmazotti jogviszonya a törvény erejénél fogva, 2020. november 1-jei hatállyal munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerinti munkaviszonnyá alakul át.
A Törvény hatálya Gyomaendrőd Város Önkormányzata által alapított és fenntartott intézményei közül a Határ Győző Városi Könyvtár, a Kállai Ferenc Művelődési Központ, valamint a Szent Antal Népház és Művelődési Ház személyi állományára terjed ki.
A Törvény 2. § rendelkezik az átalakulással kapcsolatos eljárási szabályokról, valamint az eljárás lefolytatására vonatkozó határidőkről és határnapokról.
Az átalakulás tényéről, valamint az átalakulás eljárásrendjéről az érintett intézmények vezetői 2020. június 19. napján szóban tájékoztatva lettek, a Gyomaendrődi Közös Önkormányzati Hivatal (a továbbiakban: Hivatal) munkatársai pedig a Törvény 2. § (1) bekezdésében foglalt írásbeli tájékoztatási kötelezettségeinek eleget téve, július 30. napján átadták az érintett személyek részére az átalakulásról szóló írásbeli tájékoztatót.
Gyomaendrőd Város Polgármestere 2020. augusztus 11. és 12. napján a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot átadta az érintett intézményvezetők részére, az intézményben foglalkoztatottak szintén ezeken a napokon vették át az ajánlatot, melyre 2020. szeptember 14. napjáig lesz lehetőségük írásban elfogadó vagy elutasító nyilatkozatot tenni.
Mind az intézményvezetők, mind az intézményben foglalkoztatott közalkalmazottak részére megtett ajánlat megfelel a Törvény 2. § (2) bekezdésben foglalt feltételnek, mely értelmében az ajánlatban szereplő munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint amekkora összegre a közalkalmazott illetményként - ideértve a fizetési osztály és a fizetési fokozat szerint megállapított illetményt, a munkáltató döntésén alapuló illetményrészt, az illetménykiegészítést, az illetménypótlékot és a rendszeres keresetkiegészítést - 2020. október 31-én jogosult lenne.
Nem alakul át a jogviszony, hanem a törvény erejénél fogva megszűnik, amennyiben a közalkalmazott az ajánlattételre meghatározott határidőt követő 30 napon belül írásban nem nyilatkozik, vagy e határidőn belül a közalkalmazott írásban úgy nyilatkozik, hogy a munkaszerződés keretei közötti továbbfoglalkoztatásához nem járul hozzá, vagy ha a felek a rendelkezésre álló határidőben nem állapodnak meg a munkaszerződés tartalmában.
Az átalakulással kapcsolatos, egyéb rendelkezések:
A Törvény értelmében a Munkáltató a megtett ajánlatban foglaltakhoz a munkaszerződés megkötése során kötve van, az abban foglaltaktól csak a közalkalmazott kifejezett írásbeli hozzájárulásával lehet eltérni.
A közalkalmazott és a munkáltató a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést 2020. október 31-éig köti meg. A határidő anyagi jogi és jogvesztő.
A közalkalmazotti jogviszony átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell. A közalkalmazotti jogviszony átalakulása során létrejövő munkaviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki és a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni.
A jogviszony átalakulása nem szakítja meg a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos igények elévülését, nem érinti a jogviszony időtartamát, valamint a munkaidő mértékét, az átalakulás nem érinti továbbá a fennálló vezetői megbízásokat sem.
Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet a tájékoztató elfogadására!
Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet a tájékoztató elfogadására!
Döntéshozói vélemények
| Ügyrendi, Oktatási, Kulturális, Kisebbségi és Esélyegyenlőségi Bizottság | A Bizottság javasolja a határozati javaslat elfogadását. | |
"Tájékoztató a közművelődési intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról"
Tervezett döntéstípus: határozat
Tervezett ágazati besorolás: Személyzeti ügyek
Az Ügyrendi, Oktatási, Kulturális, Kisebbségi és Esélyegyenlőségi Bizottság a javaslatról egyszerű többséggel, nyílt szavazással dönt.
Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete elfogadja a közművelődési intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról szóló tájékoztatót.
Határidők, felelősök:
Határidő: azonnal