2011. november 29-i ülésére
| Tárgy: | Zöldpark Nonprofit Kft-nél cégvezető intézményének bevezetése | |
| Készítette: | Dr. Csorba Csaba jegyző | |
| Előterjesztő: | Várfi András polgármester | |
| Véleményező bizottság: | Pénzügyi, Gazdasági, Turisztikai, Ellenőrző és Közbeszerzési Bizottság |
Tisztelt Képviselő-testület!
A Képviselő-testület a 604/2011.(X27.) Gye.Kt. határozatával döntött arról, hogy az Önkormányzat kizárólagos tulajdonában álló Zöldpark Nonprofit Kft-nél az ügyvezető munkájának segítése és a társaságok munkájának hatékonyabb szerzvezése érdekében cégvezetőt alkalmaz. A társaság alapító okirat módosításának és a cégvezetővel megkötendő munkaszerződés tervezetének elkészítésével dr. Varga Imre ügyvédet bízta meg a Testület. Az okiratok tervezete elkészült melyet elfogadásra beterjesztek a Tisztelt Képviselő -testületnek. A testület határozatára figyelemmel az ügyvezető és a cégvezető személyére a Pénzügyi Gazdasági Turisztikai Ellenörző és Közbeszerzési Bizottságnak kell javaslatot tenni. Tájékoztatom a Tisztelt Döntéshozót, amennyiben a feladat ellátásra jelölt személyek nem járulnak hozzá, úgy megbízásukról zárt ülés keretében kell dönteni, az okiratok elfogadása nyílt ülésen történik.
Döntéshozói vélemények
| Pénzügyi, Gazdasági, Turisztikai, Ellenőrző és Közbeszerzési Bizottság |
A bizottság ülésén nem született döntés |
|
"Zöldpark Nonprofit Kft alapító okiratának módosítása"
Tervezett döntéstípus: határozat
Tervezett ágazati besorolás: ÁLTALÁNOS ÜGYEK
A Képviselő-testület a javaslatról egyszerű többséggel, nyílt szavazással dönt.
Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Zöldpark Nonprofit Kft alapító okiratát az alábbiak szerint módosítja:
A ZÖLDPARK GYOMAENDRŐD
NONPROFIT KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG
ALAPÍTÓ OKIRATÁNAK MÓDOSÍTÁSA
(tervezet)
Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete, mint a Zöldpark Nonprofit Kft. alapítói jogait gyakorló testület a Kft. alapító okiratát az alábbiak szerint módosítja:
I. Az alapító okirat VII. pontjának címe törlésre kerül, helyébe az alábbi szöveg lép:
„A TÁRSASÁG ÜGYVEZETŐJE, CÉGVEZETŐJE”
II. Az alapító okirat VII. pontjának első bekezdése második mondatában az ügyvezető adatai, valamint a negyedik mondatában a megbízatás kezdő és befejező időpontja törlésre kerül, azok helyébe az alábbi szövegrészek lépnek: ………………
III. Az alapító okirat VIII. pontjában az a-h) pontig tartó felsorolást megelőző alcím az alábbi új szövegrésszel egészül ki:
„illetve a cégvezető”
IV. Az alapító okirat VIII. pontjában az a-h) pontig tartó felsorolást követő első mondat „ügyvezető” szövegrészt követően az alábbi új szövegrésszel egészül ki:
„illetve cégvezető”
V. Az alapító okirat VIII. pontjában az a-h) pontig tartó felsorolást követő második mondat „az ügyvezetővel” szövegrészt követően az alábbi új szövegrésszel egészül ki:
„illetve a cégvezetővel”
VI. Az alapító okirat VII. pontja kiegészül az alábbi új szövegrésszel:
„A cégvezető
A társaság cégvezetője …………… szám alatti lakos.
A cégvezető olyan munkavállaló, aki az ügyvezető rendelkezései alapján irányítja a társaság folyamatos működését. A cégvezető feladatkörében a gazdasági társaság érdekeinek elsődlegessége alapján köteles eljárni. A cégvezető tevékenysége nem érinti az ügyvezető társasággal szembeni, a Gt. 30. § szerinti felelősségét.
A cégvezetőre a Gt. 23. §-ban, a 25. §-ban és a 27. §-ban foglalt előírásokat megfelelően alkalmazni kell.
A cégvezető részére az alapító a Gt. 32. § (4) bekezdése alapján általános képviseleti és önálló cégjegyzési jogot biztosít.”
VII. Az alapító okirat VIII. pontja a „társaság ügyvezetője” szövegrészt követően az alábbi új szövegrésszel egészül ki:
„illetve cégvezetője”
Az alapító okirat egyebekben nem változik.
Határidők, felelősök:
Határidő: azonnal
2. döntési javaslat
"Zöldpark Nonprofit Kft-nél cégvezető intézményének bevezetése"
Tervezett döntéstípus: határozat
Tervezett ágazati besorolás: ÁLTALÁNOS ÜGYEK
A Képviselő-testület a javaslatról minősített többséggel, nyílt szavazással dönt.
Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Zöldpark Nonprofit Kft-nél az ügyvezetői feladatok ellátásával név: an.: sz.h.: sz.i.: sz. alatti lakost, míg a cégvezetői feladatok ellátásával név: an.: sz.h.: sz.i.: sz. alatti lakost bízza meg.
Határidők, felelősök:
Határidő: azonnal
3. döntési javaslat
"Zöldpark Nonprofit Kft-nél cégvezetőjével munkaszerződés megkötése"
Tervezett döntéstípus: határozat
Tervezett ágazati besorolás: ÁLTALÁNOS ÜGYEK
A Képviselő-testület a javaslatról egyszerű többséggel, nyílt szavazással dönt.
Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete utasítja a polgármestert, hogy a Zöldpark Nonprofit Kft. cégvezetőjével az alábbi munkaszerződést kösse meg:
MUNKASZERZŐDÉS
Cégvezetői munkakör betöltésére
(TERVEZET)
amely létrejött a ZÖLDPARK Gyomaendrőd Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (5500 Gyomaendrőd, Ipartelep u. 2., képviseli …………… ügyvezető) mint munkáltató, és
Név: ……, Szül.hely, idő: …… Anyja neve: …….. TAJ száma: ..................., Adóazonosító jele: ................., Lakcím: …………. szám alatti lakos, mint munkavállaló között, az 1992. évi XXII. tv. (Mt.) és az 1997. évi CXLIV. törvény (Gt.) figyelembevételével.
1.) Gyomaendrőd Város Önkormányzat Képviselő-testülete …. Kt. határozata alapján a Képviselő-testület, mint a munkáltató alapítói jogait gyakorló testület a munkavállalót megválasztotta a munkáltató cégvezetőjének.
A munkáltató és a munkavállaló a fentiek alapján …………. napjától kezdődően határozatlan időre munkaszerződést kötnek. A munkába lépés napja: ……………... Felek próbaidőt nem kötnek ki.
2.) A munkavállaló munkavégzésének helye a társaság székhelye, telephelye, illetve fióktelepe, de a munkavállaló köteles a szokásos telephelyen kívül is munkát végezni.
3.) A munkavállaló a munkáltatói gazdasági társaság cégvezetője, az Mt. X. fejezet szerinti vezető állású munkavállalónak minősül, mert a munkáltató helyettese (Mt. 188.§).
A cégvezető olyan munkavállaló, aki az ügyvezető rendelkezései alapján irányítja a társaság folyamatos működését. A cégvezető feladatkörében az ügyvezetői utasításoknak megfelelően, a gazdasági társaság érdekeinek elsődlegessége alapján köteles eljárni.
4.) A munkavállalónak a munkaviszony alapján a munkáltatótól munkabér jár. A munkavállalót ………………….,- Ft/hó személyi alapbérnek megfelelő munkabér, mint időbér illeti meg.
5.) A munkaidő mértékét a teljes munkaidő egyhavi munkaidő-keretében állapítják meg.
Felek rögzítik, hogy munkavállaló az Mt. vonatkozó rendelkezéseinek értelmében vezető állású munkavállalónak minősül, ezért az Mt. 192. § (1) bekezdése alapján a munkaideje beosztását, valamint a pihenőidő (szabadság) igénybevételét maga állapítja meg. A munkaidő-beosztását a munkáltató havonta előre (illetve minden olyan alkalommal, amikor a munkavégzése akadályba ütközik) köteles az ügyvezetővel egyeztetni. Az Mt. 192. § (2) bekezdése értelmében a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért munkavállalót ellenérték nem illeti meg.
6.) A munkáltatói jogköröket az Mt. és a Gt. szabályai értelmében az ügyvezető gyakorolja.
7.) Felek tudomással bírnak arról, hogy a jelen munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható.
8.) A munkavállaló köteles
- a feladatkörébe tartozó tisztség és munka a Gt., a szakmai szabályok és szokások szerinti elvégzésére,
- a munkavédelmi rendelkezések és előírások betartására és betartatására,
- a munkáltató jogos gazdasági tevékenységét veszélyeztető magatartásoktól való tartózkodásra, a munkaviszony fennállása alatt olyan magatartást tanúsítására, amely a munkáltató érdekeit szolgálja.
9.) A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató a munkaviszonyt rendkívül felmondással szüntetheti meg, amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, ami miatt a munkáltatótól a további foglalkoztatás nem várható el.
A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, az Mt. 193. § (4) bekezdése értelmében tizenkét havi átlagkeresetének megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltató részére.
10.) A munkáltató tudomásul veszi, hogy a munkavállaló a munkaviszonyát rendkívüli felmondással szüntetheti meg, ha a munkáltatói jogokat gyakorló lényeges kötelezettségeit szándékosan és jelentős mértékben megszegi.
Amennyiben a munkavállaló rendkívüli felmondása jogszerű, a rendes felmondás szabályait kell alkalmazni és a munkavállaló követelheti felmerült kárának megtérítését is.
11.) A munkavállaló köteles a munkáltatói jogkört gyakorló testület tudomására hozni, ha a munkáltató működésével kapcsolatban olyan tényt, körülményt, cselekvést észlel, amely a munkáltató gazdasági érdekeit veszélyezteti, a munkáltatónál kárt okozhat, vagy jó hírét sértheti.
12.) Felek rögzítik, hogy az Mt. 193. § (1) – (3) bekezdéseiben meghatározott kötelezettségek megszegése kártérítési felelősséggel jár és rendkívüli felmondási ok. A munkáltatói jogokat gyakorló szerv az összeférhetetlenség alól felmentést adhat.
13.) A munkavállaló a vezetői tevékenységének keretében, illetve az Mt. 191. §-ban előírt szabályok megsértésével okozott károkért a polgári jog szabályai szerint felel.
A munkavállalónak a fenti körbe nem tartozó egyéb eseteiben a munkavállaló kártérítési felelősségére az Mt. általános kárfelelősségi szabályai az irányadóak, azzal az eltéréssel, hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértéke a munkavállaló tizenkét havi átlagkeresetéig terjed.
14.) A munkavállaló a munkáltatói jogot gyakorló szerv munkaviszonyra vonatkozó szabályt sértő intézkedése (mulasztása) ellen, valamint a munkaviszonyból származó igények érvényesítése érdekében keresettel fordulhat a Gyulai Munkaügyi Bírósághoz.
Egyebekben a felek a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseitől nem kívánnak eltérni.
A jelen munkaszerződésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonatkozó szabályok és a Munka Törvénykönyve az irányadó.
Gyomaendrőd, 2011. ………………
.................................................. ...........................................................
Munkáltató Munkavállaló
képv: … ügyvezető
Határidők, felelősök:
Határidő: azonnal
4. döntési javaslat
"Zöldpark Nonprofit Kft-nél cégvezető intézményének bevezetéséről további egyeztetés lefolytatása"
Tervezett döntéstípus: határozat
Tervezett ágazati besorolás: ÁLTALÁNOS ÜGYEK
A Képviselő-testület a javaslatról egyszerű többséggel, nyílt szavazással dönt.
Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete megbízza a Pénzügyi, Gazdasági, Turisztikai, Ellenőrző és Közbeszerzési Bizottságot, hogy a Zöldpark Nonprofit Kft-nél a cégvezető intézményének bevezetésével, további egyeztetéseket folytasson a képviselő-testületi tagokkal, illetve bizottságok elnökeivel, és javaslatait (ügyvezető, cégvezető személye) a Képviselő-testület decemberi ülésére terjessze be.
Határidők, felelősök:
Határidő: azonnal