Hunya Község Önkormányzata (továbbiakban: Önkormányzat) a cafetéria-juttatások rendszerén keresztül biztosítja az Önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalók és főállású polgármester részére az egységes elvek alapján szabályozott természetbeni juttatásokat.

 Cafetéria-juttatás igénybevételére jogosult az Önkormányzattal

a) munkaviszonyban álló főállású polgármester,

b) az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak.

A dolgozó nem jogosult cafetéria-juttatás igénybevételére:

a) a szülési szabadság, terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási-díj, a gyermekgondozási-segély folyósításának időtartamára,

b) 30 napot meghaladó távollét esetében a távollét első napjától kezdve.

c) próbaidő alatt.

A cafetéria-juttatás igénybevételére való jogosultság a jogviszony megszűnésének napján szűnik meg.

Cafetéria-juttatás igénylése 

 Az Önkormányzat minden év március 15. napjáig tájékoztatja a dolgozókat az igénybe vehető cafetéria-juttatásról.

 A dolgozók március 15. napjáig nyilatkoznak a cafetéria-juttatás éves összegének felhasználásáról, a választott cafetéria-juttatásról és annak mértékéről.

A dolgozó a nyilatkozattétellel hozzájárul ahhoz, hogy a cafetéria-juttatás igényléséhez szükséges adatait az ahhoz szükséges mértékben a cafetéria-juttatás nyilvántartást vezető kezelje.

Az, aki az Önkormányzattal év közben létesít munkaviszonyt, illetve jogosultsága év közben keletkezik, a  nyilatkozatot az első munkában töltött napot követő 15 napon belül, de legkésőbb a cafetéria-juttatás igénybevételének  első napjáig teszi meg.

A dolgozó nyilatkozata a tárgyév január 1. napjától, - cafetéria-juttatás igénybe vételére való jogosultságtól – december 31-ig – vagy munkaviszony megszűnéséig terjedő időszakra vonatkozik. A  nyilatkozat év közben nem módosítható.

A nyilatkozatot egy példányban, aláírással ellátva az ügyintézőnek kell leadni.

A cafetéria-juttatás éves összegét az Önkormányzat Képviselő-testülete az évenként elfogadott költségvetési rendeletében határozza meg.

 A cafetéria-juttatás összege biztosít fedezetet, az egyes juttatást terhelő közterhekre is.

 A cafetéria-juttatás összege arányosan kerül megállapításra:

a)  azon munkatársak esetében, akik munkaviszonya év közben keletkezik, vagy szűnik meg,

b) amennyiben a dolgozó részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra.

 A tárgyévben igénybe nem vett cafetéria-juttatás összege a következő évre nem vihető át.

Cafetéria-juttatásra vonatkozó elszámolási szabályok 

 A cafetéria-juttatás elszámolása bruttó módon történik, tartalmazza a közterhek költségeit.

 A cafetéria-juttatáshoz az azt terhelő adó- és járulékterhek összegét  a tárgyévben érvényes adó és járulékterheket meghatározó jogszabályok határozzák meg.

 Ha a dolgozó jogviszonya év közben szűnik meg, köteles a részére nyújtott cafetéria összeggel az utolsó munkában töltött napon elszámolni.

 Amennyiben a dolgozó a tárgy évben a cafetéria-juttatás időarányosan felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet – előzetes hozzájárulásával – illetményéből levonásra kerül, illetve választása szerint, ha a juttatás természete ezt lehetővé teszi, vissza kell adni.

 Nem kell visszafizetni a cafetéria-juttatás értékét, ha a jogviszony a dolgozó halálával szűnik meg.

Amennyiben a dolgozó nem jogosult cafetéria-juttatás igénybevételére az időarányos részt meghaladó mértékben igénybe vett cafetéria-juttatás értékét, a távollét utáni első munkanapon vissza kell fizetni, illetve vissza kell adni.

 Ha a munkavállalót tárgyév közben áthelyezik, az egyes munkáltatóknál cafetéria-juttatásra időarányosan jogosult. Ha a munkavállaló a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó értékű cafetéria-juttatást vett igénybe, visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel az új munkáltatónál igénybe vehető cafetéria-juttatás értékét – legfeljebb az új munkáltatónál igénybe vehető juttatás mértékéig – csökkenteni kell.

Cafetéria-juttatások 

Erzsébet utalvány maximális összege havonta 8000.-Ft, mely minden hónap végén kerül kiosztásra.

A munkáltató névre szóló, bankkártya elven működő, elektronikus utalványkártya formájában OTP Szép kártyát biztosít dolgozója részére, melyet három különböző alszámla között oszthat meg:

1.  Szálláshely

2.  Vendéglátás

3.  Szabadidő

A Széchenyi Pihenő Kártya alszámlái minden év április 30. napjáig feltöltésre kerülnek.

Munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minősülő szolgáltatás keretében, a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztás maximum havi 12.500 forint értékben. 

A munkavállalónak nyilatkozniuk kell, hogy más munkáltatótól részesülnek-e béren kívüli juttatásban. A kapott juttatásokat össze kell számolni, mert a kedvezményes adózás csak a törvényben meghatározott mértékig lehetséges.

Hunya, 2016. június 16.

Hegedüs Roland

polgármester