Hunya Község Önkormányzata (továbbiakban: Önkormányzat) a cafetéria-juttatások rendszerén keresztül biztosítja az Önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalók és főállású polgármester részére az egységes elvek alapján szabályozott természetbeni juttatásokat.

 

 

 Cafetéria-juttatás igénybevételére jogosult az Önkormányzattal
 

a) munkaviszonyban álló főállású polgármester,

b) az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak.

A dolgozó nem jogosult cafetéria-juttatás igénybevételére:

a) a szülési szabadság, terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási-díj, a gyermekgondozási-segély folyósításának időtartamára,

b) 30 napot meghaladó távollét esetében a távollét első napjától kezdve.

A munkaviszonyt létesítő dolgozó a cafetéria-juttatást a jogviszony létesítés után, a próbaidő lejártával veheti igénybe.

 A cafetéria-juttatás igénybe vételére való jogosultság a jogviszony megszűnésének napján szűnik meg.

 

 

Az Önkormányzat minden év március 15. napjáig tájékoztatja a dolgozókat az igénybe vehető cafetéria-juttatásokról.

A dolgozók március 15. napjáig nyilatkoznak a cafetéria-juttatás éves összegének felhasználásáról, a választott cafetéria-juttatásról és annak mértékéről.

A dolgozó a nyilatkozattétellel hozzájárul ahhoz, hogy a cafetéria-juttatás igényléséhez szükséges adatait az ahhoz szükséges mértékben a cafetéria-juttatás nyilvántartást vezető kezelje.

 Az, aki az Önkormányzattal év közben létesít munkaviszonyt, illetve jogosultsága év közben keletkezik, a  nyilatkozatot az első munkában töltött napot követő 15 napon belül, de legkésőbb a cafetéria-juttatás igénybevételének első napjáig teszi meg.

A dolgozó nyilatkozata a tárgyév január 1. napjától, - cafetéria-juttatás igénybe vételére való jogosultságtól – december 31-ig – vagy munkaviszony megszűnéséig terjedő időszakra vonatkozik. A  nyilatkozat év közben nem módosítható.

A nyilatkozatot egy példányban, aláírással ellátva az ügyintézőnek kell leadni.

 

 

A cafetéria juttatás éves összegét az Önkormányzat Képviselő-testülete az évenként elfogadott költségvetési rendeletében határozza meg.

 A cafetéria-juttatás összege biztosít fedezetet, az egyes juttatást terhelő közterhekre is.

 A cafetéria-juttatás összege arányosan kerül megállapításra:

a) azon munkatársak esetében, akik munkaviszonya év közben keletkezik, vagy szűnik meg,

b) amennyiben a dolgozó részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra.

 A tárgyévben igénybe nem vett cafetéria-juttatás összege a következő évre nem vihető át.

 

 

 A cafetéria-juttatás elszámolása bruttó módon történik, tartalmazza a közterhek költségeit.

 A cafetéria-juttatáshoz az azt terhelő adó- és járulékterhek összegét a tárgyévben érvényes adó és járulékterheket meghatározó jogszabályok határozzák meg.

 Ha a dolgozó jogviszonya év közben szűnik meg, köteles a részére nyújtott cafetéria összeggel az utolsó munkában töltött napon elszámolni.

 Amennyiben a dolgozó a tárgy évben a cafetéria-juttatás időarányosan felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet – előzetes hozzájárulásával – illetményéből levonásra kerül, illetve választása szerint, ha a juttatás természete ezt lehetővé teszi, vissza kell adni.

 Nem kell visszafizetni a cafetéria-juttatás értékét, ha a jogviszony a dolgozó halálával szűnik meg.

Amennyiben a dolgozó nem jogosult cafetéria juttatás igénybevételére az időarányos részt meghaladó mértékben igénybe vett cafetéria-juttatás értékét, a távollét utáni első munkanapon vissza kell fizetni, illetve vissza kell adni.

 Ha a munkavállalót tárgyév közben áthelyezik, az egyes munkáltatóknál cafetéria-juttatásra időarányosan jogosult. Ha a munkavállaló a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó értékű cafetéria-juttatást vett igénybe, visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel az új munkáltatónál igénybe vehető cafetéria-juttatás értékét – legfeljebb az új munkáltatónál igénybe vehető juttatás mértékéig – csökkenteni kell.

 

 

 

A munkáltató névre szóló, bankkártya elven működő, elektronikus utalványkártya formájában OTP Szép kártyára, utalással biztosítja a cafetéria összegét. A munkavállaló nyilatkozatában három különböző alszámla között oszthatja meg az erre szánt összeget:

1.  Szálláshely alszámla

2.  Vendéglátás alszámla

3.  Szabadidő alszámla

A Széchenyi Pihenő Kártya alszámlái minden év április 30. napjáig feltöltésre kerülnek.

 

A munkavállalóknak nyilatkozniuk kell, hogy más munkáltatótól részesülnek-e béren kívüli juttatásban. A kapott juttatásokat össze kell számolni, mert a kedvezményes adózás csak a törvényben meghatározott mértékig lehetséges.