6. napirendi pont
ELŐTERJESZTÉS
A Képviselő-testület
2016. június 29-i ülésére
2016. június 29-i ülésére
| Tárgy: | Hunya Község Önkormányzatának cafetéria szabályzata | |
| Készítette: | Kocsisné Takács Gabriella | |
| Előterjesztő: | Hegedüs Roland polgármester | |
| Véleményező bizottság: |
Tisztelt Képviselő-testület!
Hunya Község Önkormányzata a főállású polgármester és a közalkalmazottak részére béren kívüli juttatás biztosít, melyre a forrás egy részét a 2016. évi költségvetésében biztosította.
Az eredeti költségvetésben béren kívüli juttatásként a polgármester bruttó 200.000 Ft. juttatása, a konyhán dolgozó két közalkalmazott étkezési hozzájárulása ( 2 fő*12 hó*12500 Ft. ), a zöldterület gazdálkodási szakfeladaton felmerülő juttatás ( 12 hó * 2500 Ft Erzsébet utalvány ), valamint a háziorvosi asszisztens részére július hónaptól kezdődően ( 5 hó*5.000 Ft ) Erzsébet utalvány került betervezésre.
Az előzetes egyeztetések alapján, az alábbi béren kívüli juttatást biztosítaná – a szabályzat elfogadása után – az önkormányzat a polgármester és a közalkalmazottai részére a 2016-os évben:
- Polgármester béren kívüli juttatás: bruttó 200.000 Ft./év ( Erzsébet utalvány, SZÉP kártya )
- Konyhán dolgozó közalkalmazottak részére: munkahelyi (üzemi) étkezés biztosítása: 12.500 Ft./hó
- Zöldterület gazdálkodás szakfeladaton dolgozó takarítónő részére munkahelyi (üzemi) étkezés biztosítása: 6.250 Ft./hó ( 4 órára időarányosan )
- Háziorvosi asszisztens részére: 12.500 Ft./hó munkahelyi (üzemi) étkezés
Az eredetileg betervezett összeg és a cafetéria-szabályzat alapján biztosított összeg közötti eltérést ( 24.200 Ft. ) az önkormányzat a 2015. évi maradványa terhére biztosítaná.
Önkormányzatunk jelenleg nem rendelkezik a juttatást szabályozó előírással, ezért az előterjesztés részeként megjelenő szabályzat elfogadását javasoljuk.
Magyarország 2016. évi központi költségvetéséről szóló 2015. évi C. törvény 57. § (4) bekezdése alapján a költségvetési szervek által foglalkoztatottak éves Cafetéria-juttatásának kerete, a juttatást teljesítő munkáltatót terhelő közterheket is magába foglaló együttes összege nem haladhatja meg a bruttó 200.000 forintot.
Hunya Község Önkormányzata, mint munkáltató, egységesíteni szeretné a közalkalmazotti jogviszonyban lévő munkavállalók béren kívüli juttatását. A polgármester esetében a közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó szabályozás az irányadó, mely szerint a Cafetéria juttatás kötelező, a közalkalmazottak esetében adható juttatás.
Fontos hangsúlyozni, hogy a cafetéria-rendszer valójában a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás része, így annak évközi megváltoztatása, módosítása önmagában nem ütközik jogszabályi korlátokba.
A cafetéria juttatás igénylésének és kifizetésének szabályait szabályzatban szükséges rögzíteni.
A cafetéria-szabályzat szövegét a döntési javaslat tartalmazza.
Kérem a tisztelt Képviselő-testületet a cafetéria-juttatás szabályzatát tárgyalja meg és döntsön annak elfogadásáról.
Döntéshozói vélemények
| Ügyrendi Bizottság | ||
"Hunya Község Önkormányzatának cafetéria szabályzata"
Tervezett döntéstípus: határozat
Tervezett ágazati besorolás: költségvetés
A Képviselő-testület a javaslatról egyszerű többséggel, nyílt szavazással dönt.
Hunya Község Önkormányzat Képviselő-testülete az önkormányzat cafetéria-juttatás szabályzatát az alábbi tartalommal fogadja el:
Hunya Község Önkormányzat
cafetéria-juttatás szabályzata
Hunya Község Önkormányzata (továbbiakban: Önkormányzat) a cafetéria-juttatások rendszerén keresztül biztosítja az Önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalók és főállású polgármester részére az egységes elvek alapján szabályozott természetbeni juttatásokat.
Cafetéria-juttatásra való jogosultság
Cafetéria-juttatás igénybevételére jogosult az Önkormányzattal
a) munkaviszonyban álló főállású polgármester,
b) az önkormányzattal közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak.
A dolgozó nem jogosult cafetéria-juttatás igénybevételére:
a) a szülési szabadság, terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási-díj, a gyermekgondozási-segély folyósításának időtartamára,
b) 30 napot meghaladó távollét esetében a távollét első napjától kezdve.
c) próbaidő alatt.
A cafetéria-juttatás igénybevételére való jogosultság a jogviszony megszűnésének napján szűnik meg.
Cafetéria-juttatás igénylése
Az Önkormányzat minden év március 15. napjáig tájékoztatja a dolgozókat az igénybe vehető cafetéria-juttatásról.
A dolgozók március 15. napjáig nyilatkoznak a cafetéria-juttatás éves összegének felhasználásáról, a választott cafetéria-juttatásról és annak mértékéről.
A dolgozó a nyilatkozattétellel hozzájárul ahhoz, hogy a cafetéria-juttatás igényléséhez szükséges adatait az ahhoz szükséges mértékben a cafetéria-juttatás nyilvántartást vezető kezelje.
Az, aki az Önkormányzattal év közben létesít munkaviszonyt, illetve jogosultsága év közben keletkezik, a nyilatkozatot az első munkában töltött napot követő 15 napon belül, de legkésőbb a cafetéria-juttatás igénybevételének első napjáig teszi meg.
A dolgozó nyilatkozata a tárgyév január 1. napjától, - cafetéria-juttatás igénybe vételére való jogosultságtól – december 31-ig – vagy munkaviszony megszűnéséig terjedő időszakra vonatkozik. A nyilatkozat év közben nem módosítható.
A nyilatkozatot egy példányban, aláírással ellátva az ügyintézőnek kell leadni.
Cafetéria-juttatás összege
A cafetéria-juttatás éves összegét az Önkormányzat Képviselő-testülete az évenként elfogadott költségvetési rendeletében határozza meg.
A cafetéria-juttatás összege biztosít fedezetet, az egyes juttatást terhelő közterhekre is.
A cafetéria-juttatás összege arányosan kerül megállapításra:
a) azon munkatársak esetében, akik munkaviszonya év közben keletkezik, vagy szűnik meg,
b) amennyiben a dolgozó részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra.
A tárgyévben igénybe nem vett cafetéria-juttatás összege a következő évre nem vihető át.
Cafetéria-juttatásra vonatkozó elszámolási szabályok
A cafetéria-juttatás elszámolása bruttó módon történik, tartalmazza a közterhek költségeit.
A cafetéria-juttatáshoz az azt terhelő adó- és járulékterhek összegét a tárgyévben érvényes adó és járulékterheket meghatározó jogszabályok határozzák meg.
Ha a dolgozó jogviszonya év közben szűnik meg, köteles a részére nyújtott cafetéria összeggel az utolsó munkában töltött napon elszámolni.
Amennyiben a dolgozó a tárgy évben a cafetéria-juttatás időarányosan felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet – előzetes hozzájárulásával – illetményéből levonásra kerül, illetve választása szerint, ha a juttatás természete ezt lehetővé teszi, vissza kell adni.
Nem kell visszafizetni a cafetéria-juttatás értékét, ha a jogviszony a dolgozó halálával szűnik meg.
Amennyiben a dolgozó nem jogosult cafetéria-juttatás igénybevételére az időarányos részt meghaladó mértékben igénybe vett cafetéria-juttatás értékét, a távollét utáni első munkanapon vissza kell fizetni, illetve vissza kell adni.
Ha a munkavállalót tárgyév közben áthelyezik, az egyes munkáltatóknál cafetéria-juttatásra időarányosan jogosult. Ha a munkavállaló a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó értékű cafetéria-juttatást vett igénybe, visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel az új munkáltatónál igénybe vehető cafetéria-juttatás értékét – legfeljebb az új munkáltatónál igénybe vehető juttatás mértékéig – csökkenteni kell.
Cafetéria-juttatások
A főállású polgármester az alábbi cafetéria-juttatást választhatja:
Fogyasztásra, készétel vásárlására
Erzsébet utalvány maximális összege havonta 8000.-Ft, mely minden hónap végén kerül kiosztásra.
Széchenyi Pihenő Kártya
A munkáltató névre szóló, bankkártya elven működő, elektronikus utalványkártya formájában OTP Szép kártyát biztosít dolgozója részére, melyet három különböző alszámla között oszthat meg:
1. Szálláshely
2. Vendéglátás
3. Szabadidő
A Széchenyi Pihenő Kártya alszámlái minden év április 30. napjáig feltöltésre kerülnek.
Az önkormányzatnál alkalmazásban álló közalkalmazottak az alábbi cafetéria-juttatást választhatják:
Munkahelyi (üzemi) étkeztetés
Munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minősülő szolgáltatás keretében, a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztás maximum havi 12.500 forint értékben.
A munkavállalónak nyilatkozniuk kell, hogy más munkáltatótól részesülnek-e béren kívüli juttatásban. A kapott juttatásokat össze kell számolni, mert a kedvezményes adózás csak a törvényben meghatározott mértékig lehetséges.
Hunya, 2016. június 16.
Hegedüs Roland
polgármester
Határidők, felelősök:
Határidő: azonnal