2. napirendi pont

ELŐTERJESZTÉS

A Képviselő-testület
2018. november 28-i ülésére

Magyarország 2019. évi központi költségvetéséről szóló 2018. évi L. törvény (a továbbiakban: költségvetési törvény) 60. § (1) bekezdése alapján a köztisztviselői illetményalap – 2008 óta változatlanul - 2019. évben is 38.650,- Ft marad. A költségvetési törvény ugyanezen § (6) bekezdése szerint a helyi önkormányzat képviselő-testülete rendeletben a 2019. évben - az önkormányzat saját forrásának terhére – a képviselő-testület hivatalánál foglalkoztatott köztisztviselőknél – a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvényben foglaltaktól eltérően az (1) bekezdésben meghatározottnál magasabb összegben állapíthatja meg az illetményalapot.

 

A kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdése alapján a garantált bérminimum 2018. január 1. napjától bruttó 180.500,- Ft.

 

Hunya Község Önkormányzat Képviselő-testületének előzetes véleményének kikérésével Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Gyomaendrődi Közös Önkormányzati Hivatal közszolgálati tisztviselőinek illetményalapját 2018. évben bruttó 50.000.- Ft összegben állapította meg. Az önkormányzati rendelet hatálya erre az évre terjed ki.

 

Az illetményalap megemelése Hunya község esetében, az önkormányzat számára 2018-ban 457 E Ft többlet kiadását eredményezett.

 

Várhatóan 2019-ben a garantált bérminimum összege 202.500,- Ft lesz, mely összegről még döntés nem született.

 

Amennyiben 2019-ben a garantált bérminimum emelkedni fog meg kell vizsgálni, hogy a jogszabály által kötelezően előírt mérték mennyi többletkiadást jelent a közös önkormányzati hivatalt alkotó települési önkormányzatok számára. Mindezzel a költségvetési koncepció elkészítésénél már számolni kell és a kormányrendelet megalkotását követően a 2019. évi költségvetést is ennek megfelelően kell megtervezni.

 

A hivatali apparátus megtartása, a köztisztviselők számára hivatalunkhoz méltó megélhetés biztosítása érdekében javaslom a jelenleg hatályban lévő bruttó 50.000,- Ft illetményalap biztosítását, megtartását.

A költségvetési törvény 60. § (6) bekezdése szerint, amennyiben a helyi önkormányzat képviselő-testülete az illetményalap megtartása mellett dönt, úgy ezt a döntését rendeletben hozza meg, ezt megteheti önálló rendelet megalkotásával vagy az eltérő illetményalapot meghatározhatja a költségvetési rendeletében is. Önálló rendelet megalkotását tartom célszerűnek, a rendeletet Gyomaendrőd Város Önkormányzatának képviselő-testülete alkotja meg.

 

Tekintettel arra, hogy Gyomaendrőd Város Önkormányzata Csárdaszállás és Hunya Községek Önkormányzatával együtt közös önkormányzati hivatalt működtet, mindhárom település Képviselő-testületének azonos tartalmú döntést kell hoznia a köztisztviselői illetményalap mértékének megállapításával kapcsolatban.

 

Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, hogy szíveskedjen állást foglalni az illetményalap jövő évi mértékének tárgyában. 

Hunya Község Önkormányzatának Képviselő-testülete egyetért a 2019. évi illetményalap önkormányzati rendeletben való megállapításával 50.000,- Ft összegben. A Képviselő-testület egyetért a közszolgálati tisztviselők 2019. évi illetményalapjáról szóló önkormányzati rendelet megalkotásával, az alábbi normaszöveggel:

 

Gyomaendrőd Város Önkormányzatának Képviselő-testülete Magyarország 2019. évi központi költségvetéséről szóló 2018. évi L. törvény 60. § (6) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 32. cikk (1) bekezdés a) pontjában meghatározott feladatkörében eljárva Csárdaszállás Községi Önkormányzat Képviselő-testületének és Hunya Község Önkormányzata Képviselő-testületének hozzájárulásával a következőket rendeli el:

 

1. § A Gyomaendrődi Közös Önkormányzati Hivatal közszolgálati tisztviselőinek illetményalapját 2019. évben 50.000.- Ft-ban állapítja meg.

2. § (1) Ez a rendelet 2019. január 1. napján lép hatályba.

 

(2) Ez a rendelet 2019. december 31. napján hatályát veszíti.

 

Gyomaendrőd, 2018. november …..

 

 

A rendelet kihirdetésre került: 2018. december .....