2023. február 15-i ülésére
| Tárgy: | Hunya Község Önkormányzata Cafetéria juttatásról szóló szabályzatának felülvizsgálata | |
| Készítette: | Ugrainé Gróf Éva | |
| Előterjesztő: | Kiszely Imre polgármester | |
| Véleményező bizottság: |
Tisztelt Képviselő-testület!
Hunya Község Önkormányzatának Cafetéria juttatás szabályzatát a 46/2019.(IV. 24.) Hunya Kt. határozat tartalmazza. A szabályozás alapján az önkormányzat a főállású polgármester és a közalkalmazottak részére béren kívüli juttatást biztosít. Az elmúlt évben történt személyi változások és a foglalkoztatási jogviszonyuk (polgármester társadalmi megbízatású, a közművelődési munkatárs, pedig munka törvénykönyve alapján foglalkoztatott) miatt szükségessé válik a cafetéria szabályzat felülvizsgálata, ugyanis rájuk a jelenleg érvényes szabályzat hatálya nem terjed ki. Az önkormányzat által foglalkoztatott állandó munkavállalók részére az egységes juttatás biztosítása érdekében szükséges a szabályzat módosítása.
Az önkormányzat 2023. évi költségvetési rendelet tervezete tartalmazza a cafetéria juttatás forrását. Személyenként a köztisztviselői illetményalap 5-szöröse (66.550 Ft*5= 332.750 Ft), mely összeget 28 % munkaadókat terhelő járulék fizetési kötelezettség terheli.
A cafetéria szabályzat szövegét a döntési javaslat tartalmazza, melynek elfogadását javasoljuk.
Kérem a Képviselő-testületet a cafetéria-juttatás szabályzatát tárgyalja meg és döntsön annak elfogadásáról.
Döntéshozói vélemények
| Ügyrendi Bizottság |
|
|
"Hunya Község Önkormányzata Cafetéria juttatásról szóló szabályzatának felülvizsgálata"
Tervezett döntéstípus: határozat
Tervezett ágazati besorolás: költségvetés
A Képviselő-testület a javaslatról egyszerű többséggel, nyílt szavazással dönt.
Hunya Község Önkormányzat Képviselő-testülete az önkormányzat cafetéria-juttatás szabályzatát az alábbi tartalommal fogadja el:
Hunya Község Önkormányzata
Cafetéria-juttatás szabályzata
Hunya Község Önkormányzata (továbbiakban: Önkormányzat) a cafetéria-juttatások rendszerén keresztül biztosítja az önkormányzattal jogviszonyban álló állandó munkavállalók részére az egységes elvek alapján szabályozott természetbeni juttatást.
1. Cafetéria-juttatásra való jogosultság
1.1. Cafetéria-juttatás igénybevételére jogosult az Önkormányzattal
a) jogviszonyban álló polgármester,
b) közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak,
c) munka törvénykönyve alapján jogviszonyban álló közművelődési munkatárs.
1.2. A dolgozó nem jogosult cafetéria-juttatás igénybevételére:
a) a szülési szabadság, terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási-díj, a gyermekgondozási-segély folyósításának időtartamára,
b) 30 napot meghaladó távollét esetében a távollét első napjától kezdve.
1.3. A munkaviszonyt létesítő dolgozó a cafetéria-juttatást a jogviszony létesítés után, a próbaidő lejártával veheti igénybe.
1.4. A cafetéria-juttatás igénybevételére való jogosultság a jogviszony megszűnésének napján szűnik meg.
2. Cafetéria-juttatás összege
2.1. A cafetéria juttatás éves összegét az Önkormányzat Képviselő-testülete az évenként elfogadott költségvetési rendeletében határozza meg.
2.2. A cafetéria-juttatás összege biztosít fedezetet, az egyes juttatást terhelő közterhekre is.
2.3. A cafetéria-juttatás összege arányosan kerül megállapításra:
a) azon munkatársak esetében, akik munkaviszonya év közben keletkezik, vagy szűnik meg,
b) amennyiben a dolgozó részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra.
2.4. A tárgyévben igénybe nem vett cafetéria-juttatás összege a következő évre nem vihető át.
3. Cafetéria-juttatásra vonatkozó elszámolási szabályok
3.1. A cafetéria-juttatás elszámolása bruttó módon történik, tartalmazza a közterhek költségeit.
3.2. A cafetéria-juttatáshoz az azt terhelő adó- és járulékterhek összegét a tárgyévben érvényes adó és járulékterheket meghatározó jogszabályok határozzák meg.
3.3. Ha a dolgozó jogviszonya év közben szűnik meg, köteles a részére nyújtott cafetéria összeggel az utolsó munkában töltött napon elszámolni.
3.4. Amennyiben a dolgozó a tárgy évben a cafetéria-juttatás időarányosan felhasználható mértékénél többet vett igénybe, úgy a különbözet – előzetes hozzájárulásával – illetményéből levonásra kerül, illetve választása szerint, ha a juttatás természete ezt lehetővé teszi, vissza kell adni.
3.5. Nem kell visszafizetni a cafetéria-juttatás értékét, ha a jogviszony a dolgozó halálával szűnik meg.
3.6. Amennyiben a dolgozó nem jogosult cafetéria juttatás igénybevételére az időarányos részt meghaladó mértékben igénybe vett cafetéria-juttatás értékét, a távollét utáni első munkanapon vissza kell fizetni, illetve vissza kell adni.
3.7. Ha a munkavállalót tárgyév közben áthelyezik, az egyes munkáltatóknál cafetéria-juttatásra időarányosan jogosult. Ha a munkavállaló a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó értékű cafetéria-juttatást vett igénybe, visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel az új munkáltatónál igénybe vehető cafetéria-juttatás értékét – legfeljebb az új munkáltatónál igénybe vehető juttatás mértékéig – csökkenteni kell.
4. Cafetéria-juttatás
Széchenyi Pihenő Kártya
4.1. A munkáltató névre szóló, bankkártya elven működő, elektronikus utalványkártya formájában OTP Szép kártyára, utalással biztosítja a cafetéria összegét.
4.2. A munkavállalóknak nyilatkozniuk kell, hogy más munkáltatótól részesülnek-e béren kívüli juttatásban. A kapott juttatásokat össze kell számolni, mert a kedvezményes adózás csak a törvényben meghatározott mértékig lehetséges.
5. Záró rendelkezések
5.1. E szabályzat a kihirdetés napján lép hatályba.
Egyidejűleg hatályát veszti a 46/2019.(IV. 24.) Képviselő-testületi határozattal elfogadott Cafetéria juttatásról szóló szabályzat.
Határidők, felelősök:
Határidő: azonnal